Les docteurs chez Adoc Talent Management
Au relevé du 13 septembre 2026, Adoc Talent Management compte 24 docteurs et doctorants (17 membres LinkedIn mentionnant un doctorat et 7 doctorants en cours de thèse) sur 38 personnes rattachées à l'organisation, soit 63,16 % de l'effectif visible. En France, 19 docteurs et doctorants pour 24 membres, soit 79,17 % : une part plus élevée que la moyenne mondiale de l'organisation. Adoc Talent Management se classe 2ᵉ sur 133 organisations suivies pour la part de docteurs et doctorants, et 1ʳᵉ sur 15 dans le secteur « Conseil, ingénierie et services professionnels ». Sur le seul périmètre France, l'organisation est 2ᵉ sur 129.
Adoc Talent Management n'a pas de page carrières référencée ici : lien vers ses offres sur LinkedIn.
Docteurs (monde)
Où travaillent-ils
Fonctions les plus représentées parmi les docteurs.
- Research8
- Education7
- Human Resources4
- Business Development4
- Media and Communication2
D'où viennent-ils
Établissements les plus cités par les docteurs.
- Pierre and Marie Curie University3
- Université de Montpellier Paul-Valéry2
- Université Paris-Saclay2
- Sciences Po Toulouse1
- Paris-Sud University (Paris XI)1
Ce qu'ils ont étudié
Domaines d'études les plus fréquents.
- Political Science and Government3
- Biology, General2
- Cognitive Science2
- Physics2
- Optics/Optical Sciences2
Leurs compétences
Compétences les plus déclarées.
- Project Management12
- Training11
- Search7
- Research Skills7
- LOOKUP6
Où sont-ils
Localisations les plus fréquentes (monde).
- France13
- Île-de-France, France7
- Greater Paris Metropolitan Region7
- Paris6
- Belgium3
Dans le même secteur
- Science me Up60,00 %
- LNE12,33 %
- ALTEN2,43 %
- Expleo Group2,17 %
- Akkodis1,58 %
- SEGULA Technologies1,31 %
- Onepoint1,23 %
- Assystem1,21 %
Comment lire ces chiffres
Les chiffres sont relevés sur les compteurs agrégés publics de la page « People » de l'organisation sur LinkedIn, en filtrant sur les mots « PhD », « docteur » et « doctorat ». Ce sont des ordres de grandeur : ils sous-estiment les docteurs qui ne mentionnent pas leur diplôme et dépendent de la façon dont chacun renseigne son profil. Aucun profil individuel n'est consulté. La méthode complète est décrite sur l'accueil.