Les docteurs chez SEGULA Technologies
Au relevé du 26 août 2026, SEGULA Technologies compte 150 docteurs et doctorants (101 membres LinkedIn mentionnant un doctorat et 49 doctorants en cours de thèse) sur 11 438 personnes rattachées à l'organisation, soit 1,31 % de l'effectif visible. En France, 71 docteurs et doctorants pour 3 901 membres, soit 1,82 % : une part plus élevée que la moyenne mondiale de l'organisation. SEGULA Technologies se classe 66ᵉ sur 122 organisations suivies pour la part de docteurs et doctorants, et 5ᵉ sur 11 dans le secteur « Conseil, ingénierie et services professionnels ». Sur le seul périmètre France, l'organisation est 80ᵉ sur 119.
Voir dans le tableau de bordOù travaillent-ils
Fonctions les plus représentées parmi les docteurs.
- Engineering42
- Healthcare Services22
- Operations20
- Information Technology17
- Business Development10
D'où viennent-ils
Établissements les plus cités par les docteurs.
- Université de Technologie de Compiègne (UTC)4
- Ecole Nationale d'Ingénieurs de Sfax (ENIS)3
- ENSET Mohammedia3
- Politecnico di Torino3
- INSA Lyon - Institut National des Sciences Appliquées de Lyon3
Ce qu'ils ont étudié
Domaines d'études les plus fréquents.
- Mechanical Engineering22
- Electrical and Electronics Engineering17
- Computer and Information Sciences and Support Services9
- Engineering9
- Chemistry9
Leurs compétences
Compétences les plus déclarées.
- MATLAB42
- Project Management41
- Microsoft Office41
- English40
- Communication36
Où sont-ils
Localisations les plus fréquentes (monde).
- France42
- Île-de-France, France17
- Morocco16
- Greater Paris Metropolitan Region16
- Casablanca-Settat, Morocco11
Dans le même secteur
- Assystem1,21 %
- Sopra Steria1,18 %
- Akkodis1,58 %
- Expleo Group2,17 %
- Capgemini0,39 %
- Bureau Veritas0,37 %
- Accenture0,20 %
- ALTEN2,43 %
Comment lire ces chiffres
Les chiffres sont relevés sur les compteurs agrégés publics de la page « People » de l'organisation sur LinkedIn, en filtrant sur les mots « PhD », « docteur » et « doctorat ». Ce sont des ordres de grandeur : ils sous-estiment les docteurs qui ne mentionnent pas leur diplôme et dépendent de la façon dont chacun renseigne son profil. Aucun profil individuel n'est consulté. La méthode complète est décrite sur l'accueil.