Les docteurs chez Efficacity
Au relevé du 9 septembre 2026, Efficacity compte 10 docteurs et doctorants (5 membres LinkedIn mentionnant un doctorat et 5 doctorants en cours de thèse) sur 59 personnes rattachées à l'organisation, soit 16,95 % de l'effectif visible. En France, 11 docteurs et doctorants pour 52 membres, soit 21,15 % : une part plus élevée que la moyenne mondiale de l'organisation. Efficacity se classe 20ᵉ sur 122 organisations suivies pour la part de docteurs et doctorants, et 10ᵉ sur 23 dans le secteur « Énergie et environnement ». Sur le seul périmètre France, l'organisation est 20ᵉ sur 119.
Voir dans le tableau de bordOù travaillent-ils
Fonctions les plus représentées parmi les docteurs.
- Business Development2
- Education2
- Engineering2
- Program and Project Management1
- Research1
D'où viennent-ils
Établissements les plus cités par les docteurs.
- Arts et Métiers - École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers1
- Université de Picardie Jules Verne (Amiens)1
- Université Toulouse - Jean Jaurès1
- Université de Perpignan - UPVD Alumni1
- Epitech - L'école de l'excellence informatique1
Ce qu'ils ont étudié
Domaines d'études les plus fréquents.
- Computer and Information Sciences and Support Services1
- Web/Multimedia Management and Webmaster1
- Mechanical Engineering1
- Energy Management and Systems Technology/Technician1
- Biology, General1
Leurs compétences
Compétences les plus déclarées.
- Sustainable Development3
- Project Management3
- Search2
- Management2
- Climate Change2
Où sont-ils
Localisations les plus fréquentes (monde).
- France5
- Greater Paris Metropolitan Region3
- Île-de-France, France2
- Paris2
- Valbonne1
Dans le même secteur
- IFP Energies nouvelles18,76 %
- BRGM21,68 %
- Météo-France11,19 %
- Ifremer22,91 %
- CIRAD23,21 %
- CEA23,60 %
- Andra9,71 %
- ASNR28,10 %
Comment lire ces chiffres
Les chiffres sont relevés sur les compteurs agrégés publics de la page « People » de l'organisation sur LinkedIn, en filtrant sur les mots « PhD », « docteur » et « doctorat ». Ce sont des ordres de grandeur : ils sous-estiment les docteurs qui ne mentionnent pas leur diplôme et dépendent de la façon dont chacun renseigne son profil. Aucun profil individuel n'est consulté. La méthode complète est décrite sur l'accueil.