Le baromètre des docteurs en entreprise

Qui embauche les docteurs ? On a compté.

Doctomètre mesure la présence des docteurs dans les grands groupes, en France et à l'étranger.

Voir les chiffres → Comment ?

01Le projet

Passer du monde académique au secteur privé n'est pas toujours simple pour les docteurs et doctorants. L'un des principaux obstacles est le manque de connaissance sur le secteur de l'entreprise, en particulier : quelles entreprises recrutent le plus de docteurs ?

Des initiatives précieuses existent déjà. Le réseau REDOC SPI, par exemple, fait un travail remarquable pour promouvoir le doctorat auprès des entreprises. Son site a le mérite de montrer comment chercher sur LinkedIn, mais il laisse au lecteur le soin de cliquer, de compter et d'interpréter les résultats entreprise par entreprise.

Doctomètre part de ce même besoin et propose une approche complémentaire. Plutôt que d'orienter vers une recherche à mener soi-même, le site affiche directement le résultat : le nombre et la proportion de docteurs présents dans chaque grande entreprise, mis à jour régulièrement. L'objectif est d'aider les docteurs et doctorants à identifier concrètement les employeurs qui valorisent leur profil, et à faciliter ainsi leur insertion dans l'industrie.

02Ce que Doctomètre mesure

Pour chaque entreprise suivie, Doctomètre relève :

Part de docteurs

La proportion de docteurs parmi les membres LinkedIn de l'entreprise.

Effectifs

Le nombre de docteurs diplômés et de doctorants en cours de thèse.

Localisation

La part des docteurs situés en France.

Métiers

Les fonctions occupées par les docteurs (ingénierie, R&D…).

Formations

Les principales universités d'origine et les domaines étudiés.

Classement

Le palmarès des organisations par taux de docteurs, filtrable par catégorie et secteur.

Évolution dans le temps (pas encore disponible)

L'historique de chaque entreprise à mesure que les collectes s'accumulent.

03La méthode

Une mesure simple, transparente et respectueuse de la vie privée.
1

Compteurs agrégés uniquement

On lit les compteurs publics de la page « People » de chaque entreprise sur LinkedIn. Aucun profil individuel n'est collecté ni stocké.

2

Des limites assumées

Seuls les membres LinkedIn sont dénombrés, pas les salariés. Les salariés absents de LinkedIn et les docteurs qui ne mentionnent pas leur thèse ne sont donc pas comptabilisés. Ces biais sont rappelés sur le tableau de bord.

3

Un panel orienté sciences de l'ingénieur

Le choix des entreprises, organismes et centres de recherche suivis oriente les résultats vers les sciences de l'ingénieur. La requête ne distingue toutefois pas les disciplines : certains docteurs comptabilisés le sont dans d'autres domaines (sciences sociales, droit, biologie…).

04Questions

D'où viennent les chiffres ?
Des compteurs agrégés affichés publiquement sur la page « People » de chaque entreprise sur LinkedIn, filtrés par une requête sur les mots « PhD / docteur / doctorat ». Rien n'est extrait au niveau des profils individuels.
Les chiffres sont-ils exacts ?
Ce sont des ordres de grandeur fiables, pas des effectifs officiels. On mesure des membres LinkedIn qui mentionnent un doctorat : on sous-estime ceux qui ne le mentionnent pas, et le périmètre est mondial (la part France est indiquée séparément).
Pourquoi certaines entreprises manquent-elles ?
La collecte se fait progressivement. La file couvre le CAC 40 et les grands employeurs de docteurs en sciences de l'ingénieur ; elle s'étend au fil du temps.
Collectez-vous mes données ou celles de quelqu'un ?
Aucun profil individuel n'est collecté. Le formulaire de contact traite uniquement les informations que vous choisissez d'envoyer afin de permettre une réponse. Voir les informations sur les données personnelles.
Doctomètre est-il affilié à LinkedIn ?
Non. Doctomètre est un projet indépendant, sans lien avec LinkedIn ni avec les entreprises citées.

05Sites utiles

D'autres ressources pour les docteurs et doctorants qui s'orientent vers l'entreprise.

06Une question ?

Une entreprise à ajouter, une correction, une remarque ? Écrivez-nous.
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